第一、身無長技的老一輩農民工
在住建部“關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見”中，提出要建立行業、企業、院校、社會力量共同參與的建筑工人職業教育培訓體系。創新考培模式，技能鑒定機構應充分依托大中型項目開展技能鑒定。企業應當在工程造價中明確相關費用用于工人技能培訓。
很明顯國家出臺這項政策的目的就是培育新一代產業工人，有技術、有職業資格、身份透明，還享受社會福利，讓農民工像國外建筑工人一樣過上體面的生活。
然而現實卻是很多老一輩農民工干的都是體力活，沒受過什么職業技能培訓，連智能手機都不怎么會用。這部分群體如果不能適應新時期的管理機制，不能按時完成職業技術培訓，那么兩年后就沒有施工企業敢聘用他們了。
第二、沒實力的包工頭
前幾年，農民工討薪、包工頭討薪極端事件不絕于耳，引發了很多社會問題。建筑工人實名制之后，施工企業可以通過全國建筑工人管理服務信息平臺數據庫，直接獲取建筑工人的從業記錄、培訓情況、職業技能、工作水平等信息，自己組建施工隊伍，不再需要包工頭這個中介。
到時候，有實力的包工頭成立自己的專業公司，沒實力的就只能面臨失業。包工頭這個代名詞，以后也會漸漸消失。
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